Después de que un(a) empleado(a) divulgue un diagnóstico, habrá mucho que comunicar de forma continua. Para empezar, ayuda tener a mano frases simples y neutrales que promuevan un diálogo abierto y seguro y reafirmen tu papel como gerente proactivo(a) y comprometido(a).

1. Siento mucho que estés pasando por esto.
2. Si necesitas hablar, estoy aquí para ti.
3. Vamos a resolver juntos(as) lo que haga falta.
4. Dime qué podemos hacer para que tu carga de trabajo sea más manejable.
5. Hablemos con regularidad para ver cómo vas.

Actualizado en 2023