Después de que un(a) empleado(a) divulgue un diagnóstico, habrá mucho que comunicar de forma continua. Para empezar, ayuda tener a mano frases simples y neutrales que promuevan un diálogo abierto y seguro y reafirmen tu papel como gerente proactivo(a) y comprometido(a).
- Siento mucho que estés pasando por esto.
- Si necesitas hablar, estoy aquí para ti.
- Vamos a resolver juntos(as) lo que haga falta.
- Dime qué podemos hacer para que tu carga de trabajo sea más manejable.
- Hablemos con regularidad para ver cómo vas.
Actualizado en 2023